ПОЛОЖЕННЯ ПРО СЛУЖБУ ОХОРОНИ ПРАЦІ
ВІДДІЛУ ОСВІТИ БУЧАНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
1. Загальні положення
1.1. Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється відділом освіти, (далі роботодавцем) для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у закладами освіти.
1.2. На основі Типового положення про службу охорони праці (далі - положення) з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів, роботодавець розробляє і затверджує положення про службу охорони праці відповідного підприємства. визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників, відповідно до законодавства.
1.3. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
1.4. Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку.
1.5. Інженер з охорони праці за своєю посадою та заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Повинен вiдповідати кваліфікаційним вимогам, зазначеним у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 16 лютого 1998 року N 24 ( v0024203-98, vа024203-98) (із змінами).
1.6. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.
1.7. Працівники служби охорони праці установи в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах відділу освіти, молоді та спорту.
1.8. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації відділу освіти, чи припинення використання найманої праці фізичною особою.
2. Основні завдання служби охорони праці
2.1. Опрацювання ефективної системи управління охороною праці у відділі освіти та сприяння її удосконаленню.
2.2. Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників, учнів та вихованців.
2.3. Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки,
прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту учасників освітнього процесу.
2.4. Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (y разі наявності) галузевої угоди, розділу «Охорона праці», Колективного договору, інструкцій та актів з охорони праці, що діють в межах відділу освіти.
2.5. Інформування та надання роз'яснень працівникам закладів та установ питань з охорони праці.
2.6. Професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони, пропаганда безпечних методів праці.
3. Функції служби охорони праці
3.1. Розроблення спільно з іншими підрозділами відділу освіти комплексних заходів для розроблення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у
виконанні запланованих заходів.
3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.
3.3. Проведення спільно з працівниками закладів та установ освіти і за участю
представників професійної спілки відділу освіти, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
3.4. Забезпечення працівників закладів та установ освіти правилами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці.
3.5. Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.
3.6. Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.
3.7. Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних
захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди.
3.8. Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці. а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.
3.9. Складання за участю керівників структурних підрозділів відділу освіти, переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах відділу освіти, надання методичної допомоги під час їх розроблення.
3.10. Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах відділу освіти.
3.11. Розгляд:
- питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);
- листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону npaцi.
3.12. Організація:
- забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють в межах відділу освіти, молоді та спорту посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;
- роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних стендів, кутків з охорони npaцi тощо;
- нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;
- пропаганди з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів.
3.13. Участь у:
- розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 16.05.2019 року № 659 «Про затвердження Порядку про порядок розслідування нещасних випадків, що сталося із здобувачами освіти під час освітнього процесу»;
- складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо наявності профзахворювань;
- проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
- роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого та соціально-культурного призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування в частині дотримання вимог охорони (безпеки) праці;
- розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах відділу освіти;
- складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити
обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди;
- організації навчання з питань охорони праці;
- роботі комісій з перевірки знань з питань охорони праці.
3.14. Забезпечення організаційної підтримки (в разі наявності) роботи комісії з питань охорони праці відділу освіти.
3.15. Контроль за:
- виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, Колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;
- проведенням ідентифікації та декларуванням безпеки об'єктів підвищеної небезпеки;
- наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;
- своєчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
- станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
- своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;
- забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;
- санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;
- своєчасного і правильного надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпечення їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою), наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо відповідно до вимог законодавства та Колективного договору;
- дотриманням у належному безпечному стані внутрішньої та зовнішньої території відділу освіти;
- організацію робочих місць у відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
- використання цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
- застосування праці жінок, інвалідів і осіб молодших 18 років відповідно до законодавства;
- виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці;
- проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників зайнятих на важких роботах, роботах iз шкідливими чи небезпечними умовами npaцi, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб вікoм до 21 року.
4. Права працівників слyжби охорони праці
Інженер з охорони npaцi має право:
- видавати керівникам структурних підрозділів відділу освіти обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис інженера з охорони npaцi може скасувати лише роботодавець. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові структурного підрозділу, другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу відділу освіти, відмовляється від підпису в одержанні припису, інженер з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;
- зупиняти роботу навчальних закладів, устаткування у paзi порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників, учнів та вихованців;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством
медичних оглядів, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових ociб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
- за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;
- залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів відділу освіти спеціалістів підприємств для проведення перевірок стану охорони праці.
5. Організація роботи служби охорони праці
5.1. Робота служби охорони праці відділу освіти повинна здійснюватись відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених роботодавцем.
5.2. Ро6очі місця працівників служби охорони праці мають розміщуватись (як правило) в окремому приміщенні, забезпечуватись належною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку і бути зручними для приймання відвідувачів.
5.3. Роботодавець забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.
5.4. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України "Про охорону праці " та цим Положенням.
5.5. Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями відділу освіти, а також представниками профспілки, а за її відсутності - з уповноваженими найманими працівниками особами з питань охорони праці.